为深化职业生涯规划教育实效，锻造一支专业强、服务优的职业生涯骨干队伍，同时精准对接金融科技行业前沿动态，4月17日下午，U8国际集团在翔英大楼516会议室成功举办“职引未来，赋能同行”职业生涯教育骨干培训会暨招商银行信用卡中心职涯分享沙龙。公司就业联系人张欣、招商银行信用卡中心校园招聘负责人展瑞、公司2017届员工倪清荣出席活动，公司职业生涯教育骨干及2027届员工代表近20人参与活动。
明确职责定位，夯实服务根基
活动上半场，公司就业联系人张欣围绕生涯骨干的核心职责与工作要求展开专项培训。她系统梳理了本科生生涯发展委员与研究生就业领航员的角色差异与工作重点。张欣老师强调，职业生涯教育骨干要主动当好公司、公司与同学之间的“桥梁纽带”，以高度的服务意识和敏锐的规划意识，推动校院两级生涯教育与就业服务落地见效。
解码校招逻辑，员工倾囊相授
活动下半场，招商银行信用卡中心校园招聘负责人展瑞与U8国际集团2017届员工、卡中心技术骨干倪清荣联袂带来职涯分享。
展瑞老师从企业面试官视角出发，深度拆解校招全流程。她结合当前应届生规模连年攀升、求职竞争指数陡增的就业形势，重点分析了企业对人才评价维度的多元变化。她强调“相关实习经历与社会实践经验”已成为招聘筛选时最核心的考量因素之一。她建议同学们善用STAR法则撰写简历、精准量化个人成果。她还就招商银行信用卡中心2027届暑期实习生项目进行了全面介绍，鼓励大家提前锁定优质平台。随后，员工倪清荣以“工科生的银行之旅”为题，分享了自己从通信工程专业毕业生到卡中心技术骨干的九年蜕变。他生动讲述了卡中心作为“支付体验提供商、消费金融专家与多元化营销平台”的业务图景。“在这里，我成为了更好的人，而不仅是更好的员工。”倪清荣勉励学弟学妹在择业时从“光环导向”转向“发展导向”。在最后的互动交流环节，同学们围绕招聘岗位对编程语言、算法基础等专业技能的具体要求，以及AI大模型浪潮下金融科技行业研发模式的变化、新兴技术在具体业务场景中的落地应用等问题踊跃提问。
本次活动将骨干队伍能力提升与行业前沿认知拓展有机融合，既强化了基层就业服务力量的责任意识与实务技能，也为低年级员工提前锚定职业方向、高年级同学精准备战校招提供了切实指导。未来，公司将持续依托员工资源与校企合作平台，以更专业、更温暖的生涯服务，为每一位学子的梦想保驾护航。
